監修者
株式会社篤月
陳 逸翔広告代理店を退職後、早稲田大学大学院入学&卒業。
累計100社以上の日本企業の中国SNSコンサルティング経験を持つ。
自身も5万以上のフォロワーを中国SNSでもつ、第一線のKOLである。
なぜ今、中国人材派遣が注目されるのか？
中国の経済はコロナ後回復傾向になり、多くの企業が新規雇用を再開しています。
特に、オンライン教育やテクノロジー分野での人材需要が高まっており、人材派遣市場も拡大していっています。
そして、企業は人件費を抑えるために、正規社員雇用ではなく派遣社員を活用するケースが増えています。
人材派遣会社は、柔軟な雇用形態を提供し、企業や求職者双方のニーズに応えることが可能です。
さらに、中国政府がデジタル経済の拡充政策を進めていることも影響しています。
需要に応じて柔軟に労働力を確保できることから、人材派遣会社の利用はこれからも価値が上がっていくとされているのです。
参考記事：https://business.nikkei.com/article/NBD/20111109/223745/
中国人材派遣のメリット：企業が享受できる恩恵
①人材派遣会社を利用すると、企業は無駄なコストを抑えて効率的に採用活動ができます。
特に、業種によっては派遣会社の活用の方が、雇用契約に伴う福利厚生や社会保険費用を削減できるといったメリットがあります。
また、派遣では短期的なプロジェクトやシーズンごとの需要に応じた迅速な人員確保が可能です。
そのときに必要な人材を確保することで、固定を抑えられることで、リスクも軽減されます。
②中国は、技術革新や産業発展が進んでおり、特に若者世代は質の高い教育を受けています。
したがって、人材派遣会社を通じてでも、企業は特定のスキルや知識、経験を持った専門家を迅速に採用できます。
自社のニーズに見合ったスキルを有する人材を見つけることが簡単になるため、採用活動がスムーズに進められることが利点です。
中でも、IT技術やエンジニアリングなどの分野では、中国の人材は高い技術を有しているため、技術力の面から競争力を向上させることも期待できます。
③ビジネス市場は環境が急速に変化することから、企業は迅速な人材調整が求められています。
そのため、人材派遣会社を活用することで、需要に応じて人材を簡単に増減させることができ、突発的なプロジェクトにも対応できます。
さらに、派遣契約では雇用契約の介助や条件の変更が正社員雇用よりも容易であるため、雇用のリスクを軽減できることも魅力です。
参考記事：https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2016/documents/0167.pdf
中国人材派遣のデメリットと課題：事前に理解すべき点
①現地の中国人を採用する場合は、中国の法律を守らなければならないため、労働法の基準に注意が必要です。
中国では労働法上で派遣期間の制限があるため、同一派遣先での勤務は3年間を超えることはできません。
そのため、企業は長期的な特定の労働者の確保は難しく、人材の流動性が高まります。
派遣期間が満了するまでに新たな人材を探さなければならないため、派遣を受け入れた企業はさらにコストと採用時間がかかってしまいます。
②特定の業務では派遣が禁じられているので、注意してください。
具体的には、建設業、警備業、医療業務などが該当し、これらの業務では派遣社員を雇うことができません。
こういった派遣業務禁止の仕組みは、人材確保を妨げ、採用戦略の幅を狭める要因となっているため、企業は制約を考慮した採用活動を考える必要があります。
③派遣社員は、正社員と比べて帰属意識が薄いとされています。
派遣社員は一時的な雇用状態であるため、会社に対する忠誠心が希薄になりがちです。
したがって、企業は派遣社員向けの教育やオリエンテーションを実施し、帰属意識を高める工夫が求められます。
中国人材派遣で活躍できる職種・分野
派遣によって中国人が活躍できる職種や分野は多岐に渡ります。
まずは、製造ラインや品質管理、生産管理の人材が求められている製造業です。
製造業では、技術力を高めながら、グローバルな視点を持って働く経験が積めます。
次は、急成長しているITやテクノロジー分野です。
特に、ソフトウェアの開発者やデジタルマーケティングの専門家の需要が高く、ビックデータの解析やクラウドコンピューティングの分野が活躍する機会があります。
続いては、中国市場に進出を狙う企業での営業やマーケティングです。
日系企業が中国人の派遣を採用する際は、中国市場への進出を考えていることも多いため、中国人は現地への知見や経験値を活かすことができます。
参考記事：https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2016/documents/0167_05.pdf
信頼できる中国人材派遣会社の選び方
第一に会社の実績と信頼性を確認しましょう。
過去の成功事例や顧客のレビューを調査し、評判や信頼性を把握することが重要です。
経験豊富なコンサルタントが在籍していると、適切なマッチングを行えますし、労働ビザの申請など手続きも安心できます。
続いては、サポート内容が充実している会社がおすすめです。
単に人材を紹介するだけでなく、オンラインツールの導入サポートや求職者の必要書類の準備など多岐に渡ってサポートしてくれる会社を選ぶとスムーズに採用活動が進められます。
中でも、多言語でのサポートはポイントが高く、日本語と中国語が話せ、書類作成もできると安心です。
最後に、契約内容や手数料などの明記がされている透明性も重要です。
派遣会社を活用する際は、費用や内容が気になると思うので、詳細までチェックしておきましょう。
中国人材派遣を成功させるための注意点と受け入れのポイント
中国人材派遣を成功させるには、文化的な背景や言語の違いへの配慮が大切です。
短期間の採用であったとしても働きやすい環境作りが業務の効率化やミス発生に影響を及ぼします。
したがって、ただ人材を雇用して終わるのではなく、働きやすいよう日本独自のビジネス文化や日本語の研修などオリエンテーションを実施しましょう。
そして、中国語や英語を話せる社員をメンターとしてつけることも重要です。
外国人を採用する際は、法的なトラブルを未然に防いだり、透明性のあるコミュニケーションが鍵になります。
就労ビザの申請や住居の確保など安心して働ける準備を整えることも受け入れを成功させる秘訣です。
まとめ
今回は、人材不足の課題が迫る中、中国人材の派遣会社を活用することによるメリットや課題を解説しました。
中国では人材派遣市場が拡大しており、特に質の高い教育を受けている若年層は他国での就労も広がっています。
人材不足の日系企業は人材派遣において中国人の採用も視野に入れてみましょう。
