中国人社員が魅力に感じる福利厚生は？福利厚生の重要度やメリットを解説

監修者

株式会社篤月

広告代理店を退職後、早稲田大学大学院入学&卒業。
累計100社以上の日本企業の中国SNSコンサルティング経験を持つ。
自身も5万以上のフォロワーを中国SNSでもつ、第一線のKOLである。

中国人社員にとって福利厚生はどれほど重要？

中国の百科事典サイト「百度百科（Baidu Baike）」では、「福利厚生」は単なる手当ではなく、労働に対する報酬の補完的形態であり、企業の利益を従業員に再分配する重要な手段と定義されています。

そのため、中国人社員にとって、福利厚生は基本給と同じくらい、あるいはそれ以上に企業の誠意や経営の安定性を測るバロメーターとなっていると言えます。

実際に、中国の過酷な競争社会を生き抜く彼らにとって、福利厚生は単なるおまけではありません。

生活の質を保障し、将来の不安を軽減するための実利的な生活防衛策として捉えられています。

特に、優秀な人材ほど給与額面だけでなく福利厚生の充実度を厳しくチェックします。

なぜなら、福利厚生は企業が従業員の生活をどれだけ大切に考えているかを示すものであり、福利厚生の充実度は採用競争力を高めるだけでなく、帰属意識を醸成するためのツールでもあるからです。

中国の福利厚生制度は、法定福利厚生と法定外福利厚生の2つに分類されます。

法定福利厚生には、「5+1システム」が採用されており、年金保険、医療保険、失業保険、労災保険、出産保険の5種類の社会保険に加えて、住宅積立基金が義務づけられています。

これらは雇用主と従業員の双方が一定割合を負担する仕組みで、従業員の退職後の生活保障や医療費負担の軽減、住宅購入資金の貯蓄などを目的としています。

その一方で、法定外福利厚生では、企業の独自性が発揮されます。

勤続3年以上の従業員に対して最高50万元から30万元までの住宅購入資金を無利息で貸し付けるプログラムを実施している企業もあります。

また、通勤手当、食事補助、業績賞与、健康プログラム、教育支援など、従業員のニーズに応じた多様な福利厚生が導入されています。

外資系企業では、定期的な従業員意識調査を通じて福利厚生への要望を把握し、制度の改善に活かしている企業も見られます。

中国人社員は、自身のスキルを活かして得た成果が明確に賃金として評価されることを重視します。

そのため、業績連動型の賞与やインセンティブ制度は魅力を感じやすい福利厚生です。

具体的には、年次ボーナス、四半期報奨金、プロジェクト完了時の特別報酬などが効果的です。

また、住宅関連の支援は実用性が高く、魅力もあります。

住宅購入資金の無利子貸付や家賃補助は、特に都市部の高い生活費に直面する社員にとって大きな価値があると言えます。

キャリア開発に関する支援も重要で、研修プログラム、スキルアップのための教育支援、授業料の払い戻し制度などは、個人の成長とキャリアアップを重視する中国人社員のニーズに合致します。

加えて、健康関連の福利厚生では、ジム会員権、メンタルヘルスサポート、ウェルネスプログラムなど、従業員の心身の健康を総合的にサポートする制度も人気が高まっています。

福利厚生の充実は企業にとってもメリットをもたらします。

第一に、優秀な人材の獲得と定着率の向上です。

福利厚生の充実に投資することで、競争の激しい中国の人材市場で優秀なプロフェッショナルの興味を惹きつけることができます。

第二に、従業員満足度の向上による生産性の改善です。

福利厚生を通じて従業員が企業から大切にされていると実感することで、仕事へのモチベーションが高まり、組織へのロイヤリティが育まれます。

第三に、企業イメージの向上です。

福利厚生が充実している企業は、社員を大切にする企業として認識され、ブランド価値が高まります。

また、法定福利厚生の適切な提供はコンプライアンスの観点からも必須であり、違反すれば罰金や事業制限につながる恐れがあります。

このように、競争が激化する中国市場においては、福利厚生は単なるコストではなく、人材戦略における重要な投資と位置づけられるでしょう。

今回は、中国人社員が重要視する福利厚生について解説しました。

中国人社員にとって福利厚生は、給与と並んで企業選びで欠かせない重要要素の一つです。

中国の福利厚生制度は、年金・医療・失業・労災・出産保険と住宅積立基金からなる法定福利厚生を基盤とし、企業独自の法定外福利厚生によって差別化が図られています。

中国人社員が魅力を感じる福利厚生には、業績連動型の報酬、ストックオプション、住宅購入支援、キャリア開発支援、健康プログラムなどがあります。

こういった福利厚生を充実させることで、企業は優秀な人材の獲得と定着、従業員満足度と生産性の向上、企業ブランドの強化という複数のメリットを得ることができます。

中国に進出する日系企業は、法定福利厚生はもちろん、従業員の声を反映した魅力的な法定外福利厚生を用意することで、厳しい中国の人材市場を勝ち抜いていきましょう。