監修者
株式会社篤月
陳 逸翔広告代理店を退職後、早稲田大学大学院入学&卒業。
累計100社以上の日本企業の中国SNSコンサルティング経験を持つ。
自身も5万以上のフォロワーを中国SNSでもつ、第一線のKOLである。
AI、DX,、ビッグデータ。
経済発展やグローバル化が進む中でIT化も急速に成長しています。
日本ではもちろんのこと、経済発展が著しい中国においてはより一層最先端技術が発展しています。
そんな中国のエンジニアは、よりグローバルな環境を求めて、海外企業で勤務する人も多いです。
今回は、日本企業が中国人エンジニアを採用する際の課題や対策について解説していきます。
なぜ今、中国人エンジニアが必要なのか？
まず、国内のIT業界が急速に発展しているためです。
特に、DX化が進んでおり、企業はITを活用してさらに競争力を高めていかなくてはなりません。
しかし、人手不足の課題を抱えている企業が多く、中でもエンジニアの不足が目立っています。
日本人のエンジニアに比べてスキルの高い中国人のエンジニアは、教育制度やテクノロジーへのアクセスが整っていることから、企業が求めている高い技術を持った人材であると注目されています。
さらに、中国はグローバルな技術革新の中心となっており、劇的に市場が変化している国であることも影響しています。
中国企業は日本以上にAIやビッグデータなどの分野が発展しており、中国人のエンジニアにはこれらの先端技術への強みを持っています。
そのため、日本企業が国際的な競争力を維持していくためにも、高い技術と知識を持った中国人エンジニアの採用ニーズが高まっているのです。
また、中国人エンジニアは日本企業で働くことで、海外企業の文化やビジネス環境を学ぶことができます。
グローバルな視点を持った多様性のある人材を育成することにも繋がるため、気魚のイノベーションへの期待も高いです。
参考記事：https://www.jetro.go.jp/world/asia/cn/
中国人エンジニアが日本企業に求めるもの
まずは、キャリアアップとスキルの向上です。
多くの中国人エンジニアは、国際的な技術やビジネス環境に触れて、専門性を高めていきたいと考えています。
そのため、日本企業では研修制度やメンター制度、具体的なキャリアステップなどが重要視されます。
続いては、職場での文化や価値観への理解です。
中国人エンジニアは、協力的なチーム文化やオープンなコミュニケーションを求めているため、意見の発信がしやすい環境に臨みます。
日本企業では上下関係や暗黙のルールなど外国人が慣れないことも多いため、異文化理解や多様性の尊重などを重視している企業が求められます。
また、快適に他国で働くためには、生活面でのサポートも重要です。
異国で働くということは、職場だけでなく日常生活においても言語や生活習慣などの違いを感じます。
そのため、日本企業が住居を提供したり、日本語を勉強する機会を作ったりなど、安心して生活を送れる環境を整えることもポイントです。
加えて、福利厚生も重要であり、健康保険や年金制度、育休など社員と家族の健康や日常生活をより充実させる取り組みにも注目しましょう。
最後に、中国人エンジニアが日本企業で働くからには、国際的な視点を持つことが大切であることから、国内だけでなく海外市場への展開や国際プロジェクトの経験の機会も整えていくことをおすすめします。
日本企業が直面する採用・定着の課題と解決策
中国人エンジニアを採用する際に、日本企業が直面する課題は以下のとおりです。
まず、言語の壁が現れると思います。
言語が異なることで、コミュニケーションが十分に取れなかったり、誤解を招いてしまったりします。
職場でのミスは影響が多いため、さまざまな方法でコミュニケーションが取れるようあらかじめ準備しておきましょう。
続いては、文化や価値観の違いです。
中国の文化や価値観を理解するだけでなく、違いがあることを前提としておきましょう。
誤解やズレが生じやすいことを事前に把握しておくことで、職場や人間関係の悪化を防ぐことができます。
最後に、法的トラブルへの対処も必要です。
外国人を採用するため、雇用契約や労働条件に対する理解が十分だと思わぬところでトラブルが発生してしまいます。
また、働く中国人エンジニアも日本の規定やルールをすべて理解しているとは限らないため、丁寧な説明をおこないましょう。
こういった考えうる主な課題には事前に解決策を用意しておくことが大切です。
言語の壁であれば、日本語を学べる機会を日本企業が準備したり、英語や中国語ができる社員をメンターとして配置したり
などです。
また、言語や文化への理解を深めるために、社内で文化交流のイベントを実施することもおすすめです。
最後に、中国人エンジニアを採用する際は、外国人雇用の届け出が必要になります。
国は外国人労働者が適切に雇用されているのか、を把握しなければならないため、必ず届け出を提出してください。
参考記事：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/gaikokujin/todokede/index.html
参考記事：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/gaikokujin/index.html
成功事例に学ぶ：中国人エンジニアが日本のITを変革する現場
中国人エンジニアは近年日本のIT企業にて、データ分析やAIなど最先端技術を駆使して、ビジネスの効率化や高度化を実現しています。
とある企業では、中国出身のエンジニアがAI軌道型の顧客管理のシステムを導入したところ、従来の方法と比べて問い合わせに対応する時間が半減したという例があります。
この管理システムは、AIのアルゴリズムを用いて顧客の行動パターンを解析できるもので、自動で個別のニーズに対応する提案を生み出せます。
また、モバイルアプリの開発では、ユーザビリティを重視し、多言語での対応や地域ごとの特性を踏まえた開発が進んでいます。
そして、日本企業の働き方の変革にも影響を与えており、リモートワークの導入やグローバルな環境でチームワークの向上なども注目ポイントです。
まとめ
今回は、中国人エンジニアの採用方法について解説しました。
経済が急速に成長している中国では、AIやビッグデータなど最先端技術の革新が進んでいます。
このような国のエンジニアはグローバルに活躍する環境を求めており、日本企業への就職者も多いです。
日本企業が外国人人材を雇用する際には、さまざまな課題があるため、事前の対策が鍵となっています。
言語や文化、価値観をお互いに理解できるプログラムやイベントなどを実施し、中国人エンジニアが日本企業で働ける環境を整えていきましょう。
