中国雇用に「35歳の壁」？ここから見える日本企業のチャンス

監修者

株式会社篤月

広告代理店を退職後、早稲田大学大学院入学&卒業。
累計100社以上の日本企業の中国SNSコンサルティング経験を持つ。
自身も5万以上のフォロワーを中国SNSでもつ、第一線のKOLである。

中国について

中国は国土面積は約960万平方キロメートルと広大な国土を有しており、人口は約14億人と世界最大規模を擁しています。

漢民族が人口の約92%を占め、55の少数民族が共存する多民族国家です。

政治体制は中国共産党による一党支配の社会主義国家であり、経済規模は世界第2位を誇ります。

大学卒業生は年間1,100万人を超える規模に達しており、高度な専門知識を持つ若年層の労働供給は極めて豊富です。

中国は自らを世界最大の途上国と位置づけつつも、急速な経済発展により国際社会における影響力を増大させており、現在も日本企業にとって重要なビジネスパートナーとして注目されています。

日系企業が中国人材を採用する際には、こうした国家的背景を理解することが重要です。

「35歳の壁」とは、転職や再就職において35歳を境に採用が極端に困難になる現象を指します。

日本でも35歳転職限界説という言葉がありましたが、中国ではこの壁が現在も厳然と存在しているのです。

中国の求人市場では「35歳以下」という年齢制限がテンプレートのように記載されており、公務員試験の応募条件も一般的に18歳から35歳までとなっています。

この年齢の壁の背景には、企業が若い労働力を好む傾向や、人件費削減の必要性、新しい技術への適応力を重視する考え方があります。

35歳を超えると、管理職のポジションに就けなかった人材は転職市場で不利になり、再就職が著しく困難になるのです。

この現象は単なる採用慣行ではなく、中国社会における雇用構造と密接に関わる深刻な社会問題となっています。

年齢だけで見たら、働き盛りであるはずの35歳がこれほどまでに敬遠されるのはなぜでしょうか。

中国で「35歳の壁」と言われる理由は、中国の経済発展のスピードと企業側のコスト意識にあります。

急速な技術革新の中で、企業は常に最新のスキルを持つ若手を安く大量に採用し、使い倒す成長モデルを長く続けてきました。

加えて、35歳前後は結婚や出産、親の介護といったライフイベントが重なる時期です。

会社への絶対的な献身を求める企業では、私生活を優先する可能性のある層はコストパフォーマンスが悪いと判断されてしまいます。

また、中国社会では日系企業のような年功序列の概念が薄いため、35歳を過ぎて平社員のままでいることは能力不足の烙印を押されるのと同義とされます。

マネジメントポストに就けない人材は不要とされる冷徹な評価基準が存在するのです。

このように、短期的な利益と若さの搾取を優先する市場環境が「35歳の壁」を作り上げていると言われています。

厚生労働省の「外国人雇用管理指針」でも触れられているように、中国人材を採用する日本企業は適正な評価と長期的な雇用機会の提供が求められています。

中国での「35歳の壁」による人材の流出は、深刻な人手不足に悩む日本企業にとって、高度で熟練した人材を確保する絶好のチャンスと言えるからです。

中国では不要と見なされる35歳〜40代の層は、実際には実務経験が豊富で、プロジェクト管理能力や専門スキルに長けた即戦力です。

日本の労働法制や雇用慣行は、年齢による差別を禁止し、長期的なキャリア形成を重視する傾向があります。

そのため、中国の過酷な競争にいる高い能力を持つ人材に対し、年齢に関わらず実力で評価される環境とワークライフバランスを提示できれば、35歳以上の中国人にとって日本企業は非常に魅力的な選択肢となります。

日系企業にとっても、経験豊かな中国人材を迎え入れることは、技術継承だけでなく、中華圏ビジネスの拡大や社内文化の多様化を推進する大きな原動力となるため、積極的な採用活動が期待されています。

今回は、中国の人材市場で言われる「35歳の壁」について解説しました。

中国の現状として、高度な教育を受けた若い人材が溢れる一方で、35歳の壁という年齢制限により、働き盛りの人材が正当に評価されないという矛盾が生じています。

実際に、中国企業は若手人材を優先し、人件費削減のために30代後半以降の労働者をリストラする傾向があります。

しかし、これは日本企業にとって、優秀なベテラン層を採用するチャンスでもあります。

中国国内でキャリアの閉塞感を感じている高度人材に対し、日本企業での安定した雇用と公正な評価制度を提示できれば、彼らは日系企業の即戦力となるのです。

経験豊富な「35歳以上」に目を向けることが、中国人材の採用活動を成功させる秘訣です。

株式会社篤月では、こうした人材市場のギャップを捉え、貴社に最適な高度中国人材とのマッチングをサポートいたします。