監修者
株式会社篤月
陳 逸翔広告代理店を退職後、早稲田大学大学院入学&卒業。
累計100社以上の日本企業の中国SNSコンサルティング経験を持つ。
自身も5万以上のフォロワーを中国SNSでもつ、第一線のKOLである。
日本の企業にとって、中国人の採用はますます重要になっています。優秀な中国人材を確保することで、中国を始めとした海外市場への展開や多様な視点を活かした事業の成長が目指せます。
しかし、「どのサイトを利用すれば優秀な中国人を採用できるのか？」「採用時に注意すべきポイントは？」といった疑問を持つ企業も多いのではないでしょうか。
本記事では、中国人を採用できる求人サイトの種類や特徴を詳しく解説するとともに、採用時に気をつけるべきポイントについてもご紹介します。
適切な採用手法を理解し、優秀な中国人人材の獲得に役立ててください。
中国人を採用できるサイトとは？
中国人を採用する際には、適切な求人サイトや採用プラットフォームを活用することが重要です。特に、中国人求職者が多く利用しているサイトを選ぶことで、より多くの応募者と出会える可能性が高まります。ここでは、日本企業が中国人を採用する際に活用できる主なサイトをご紹介します。
日本国内の求人サイト（外国人採用特化型）
日本国内には、外国人採用に特化した求人サイトが多数存在します。例えば、
TENJee
WeXpats Jobs
YOLO JAPAN
中国人材求人センター
NINJA
などは、中国人を含む外国人求職者が多く登録しており、日本国内で働きたい外国人向けの求人情報を掲載できます。
中国の求人サイト
中国国内での採用を検討している場合、現地の求人サイトを活用するのも有効な方法です。例えば、
智联招聘（Zhaopin）
前程无忧（51Job）
猎聘（Liepin）
などの大手求人サイトは、多くの中国人求職者が利用しています。
これらのサイトでは、いま中国国内にいる優秀な人材を採用することができます。
SNS・ビジネスプラットフォーム
近年、SNSやビジネスプラットフォームを活用した採用活動も増えています。
特に、「WeChat（微信）」は中国国内でのコミュニケーションツールとして欠かせないものとなっており、求人情報を掲載する企業公式アカウントを運用することで、より多くの求職者にリーチできるでしょう。
【中国人採用におすすめのSNS】
微信（WeChat）
微博（Weibo）
抖音（Douyin）
小紅書（Red）
留学生向け求人サイト
日本の大学や専門学校で学ぶ中国人留学生を採用したい場合は、
「マイナビ国際派就職」や「リクナビNEXT」といった留学生向けの求人サイトを活用すると良いでしょう。
このようなサイトには、日本での就職を希望する外国人学生が多く登録しており、特に新卒採用を考えている企業にとっては有効な選択肢となるでしょう。
人材紹介会社の活用
求人サイトだけでなく、中国人の採用に特化した人材紹介会社を利用するのも一つの選択肢です。
例えば、「パソナグローバル」や「JAC Recruitment」などは、外国人採用に強みを持つエージェントとして知られており、中国語対応可能なキャリアコンサルタントがいるため、採用のサポートを受けながら進められます。
参考記事：https://togetsu.co.jp/column/4zS5Y20r
参考記事：https://togetsu.co.jp/column/3ck1C1uy
中国人を採用することに気をつけること
中国人の採用は、日本企業にとって多くのメリットがありますが、採用後の適切な管理やトラブル防止のために注意すべき点もあります。
たとえば営業秘密や知的財産の保護に関する意識は、まだ日本ほど浸透していないのが現状です。特に、IT技術や製造業など、知的財産が競争力の源泉となる業界では、情報流出を防ぐための明確なルールを設けることが重要です。
また、中国人を日本で採用する際には、適切な就労ビザの取得が必要です。不法就労を防ぐため、在留資格の確認や更新手続きを怠らないようにしましょう。
そして、日本の労働法や就業規則を正しく理解してもらうために、労務管理の説明をしっかり行うことも重要です。
残業や有給休暇の取り扱いなど、日本と中国の労働環境の違いを認識してもらうことが円滑な職場環境の構築につながります。
参考記事：https://www.meti.go.jp/meti_lib/report/2022FY/000213.pdf
中国人が見ているWebサイトはどんなの？
日本ではGoogleが一般的ですが、中国では百度（Baidu）が最も利用されている検索エンジンです。
中国人求職者は、企業の公式サイトや求人情報を検索する際に百度を使用するため、百度からアクセスが可能なWebサイトを使うようにしましょう。
そのほかにもSNSから日本のように求人サイトだけでなく、SNSを通じて仕事情報を収集する傾向も強いです。
日本企業として募集をかける際は、中国人がどの媒体でどのような検索行動をするかふまえたうえで、ターゲットに合わせたWebサイトやSNSを利用すると集まりやすいでしょう。
まとめ
中国人を採用する際には、適切な求人サイトやプラットフォームを活用することが重要です。
日本国内では「WeXpats Jobs」や「YOLO JAPAN」、中国では「智联招聘（Zhaopin）」や「前程无忧（51Job）」などが利用されています。また、WeChatやWeiboといったSNSも有効な採用ツールとなります
一方で、営業秘密や知的財産の管理にも注意が必要です。中国ではまだ情報管理の意識が十分に浸透していないため、契約や社内ルールを明確にすることが重要です。
