監修者
株式会社篤月
陳 逸翔広告代理店を退職後、早稲田大学大学院入学&卒業。
累計100社以上の日本企業の中国SNSコンサルティング経験を持つ。
自身も5万以上のフォロワーを中国SNSでもつ、第一線のKOLである。
中国でのビジネス展開を見据えて、中国人の採用を考えている方がいると思います。
日本企業の場合、日本在住の中国人を採用したいと考えますよね。
高学歴で優秀な中国人を採用するには、どうしたらいいのでしょうか。
今回は、中国人採用時に役立つSNSの活用方法について見ていきます。
日本に高学歴な中国人人材はいる？
結論、日本には高学歴な中国人人材がたくさんいます。
日本在住の中国人はたくさんいますが、日本の大学や大学院に通っていた留学生が目立ちます。
日本に留学に来る外国人学生のうち、約半数が中国国籍の学生です。
そして、特に大学院を卒業した中国人留学生は、そのまま日本で就職する割合が高くなっています。
日本在住の高学歴な中国人は、中国語だけでなく日本語・英語を話せる語学堪能な方が多く、ITやエンジニア業界で活躍している傾向があります。
中国人人材を採用する時のポイント
中国人人材を採用する時は、日本人人材を採用する時とは違ったポイントをしっかり抑える必要があります。
特に、文化や法律、そして言語の違いを考慮した適切な対応が必要不可欠で、これらに対する対応が採用に影響します。
中国人人材を採用する時に抑えるべきポイントは以下のとおりです。
中国人向けの採用基準を導入する
文化や価値観の違いを理解する
勤務形態や休暇制度を柔軟にする
日本語の能力を確認する
在留資格の手続きを支援する
中国人人材を採用するにあたってチェックすべきことはたくさんありますが、中でも外国人人材採用時の法律やルールを抑えて、正しく手続きすることが重要です。
また、中国の文化や習慣は一朝一夕に理解できるものではないため、時間をかけて価値観をすり合わせていきましょう。
参考記事：https://togetsu.co.jp/column/iJBy_atl
高学歴な中国人を人材採用するには？
中国では、求人サイトや人材エージェントの活用だけでなく、SNSも足用活動の一環として重要な役割を担っています。
なぜなら、中国SNSは単にコミュニケーションを取る手段ではなく、求人探しや企業との接点を持つためのプラットフォームとして利用されているからです。
そのため、中国人人材を採用したいと考えている場合は、中国SNSの活用が効果的です。
SNSは、ただ求人を投稿するのではなく、企業のブランドイメージを伝えたり、社内環境や特徴をアピールしたりするためにも利用できます。
SNSユーザーである若い世代に企業の魅力をわかりやすく、そして定期的に伝えることが中国人人材の採用につながります。
高学歴な中国人を採用するために使うべきSNSとは
高学歴な中国人人材を採用するために、中国SNSの活用が大きなポイントであることがわかったと思います。
しかし、中国人が使っているSNSは複数あり、それぞれのSNSによってユーザーの特徴も異なります。
そのため、どのSNSが自社の採用とマッチしているかを見極めることが大切です。
参考記事：https://togetsu.co.jp/column/kbcIDPWz
微信（WeChat）
微信（WeChat）は、中国人に最も利用されているメッセージアプリです。
月間アクティブユーザーは10億人を越えており、20〜40代がビジネスシーンで利用することが多くなっています。
機能は単なるメッセージングだけでなく、グループチャットや求人広告発信など、企業の採用活動に役立つものが揃っています。
ビジネスマンをターゲットに、初めてコミュニケーションの接点を持つ時に適しているSNSと言えます。
微博（Weibo）
微博（Weibo）は、中国版Twitterとも呼ばれており、短文投稿が特徴です。
ユーザーは、20〜30代が多く、トレンド情報に敏感な層が集まっています。
フォロワーとのやり取りや、広告機能を駆使した求人情報の拡散が強みであり、企業の魅力をアピールできるツールになります。
そのため、「企業の知名度を高めたい」「クリエイティブな人材を採用したい」と考えている場合に、適しているSNSです。
抖音（Douyin）
抖音（Douyin）は、中国版TikTokと言われており、ショート動画の投稿がメインのSNSです。
ユーザーは、10〜20代の若い世代が多く、急成長中の動画プラットフォームとなっています。
企業の社内カルチャーや働く環境を視覚的情報から発信したい企業に向いているSNSです。
また、コメントによって投稿した動画が拡散されるバイラル効果も期待できるため、企業のブランディングにも役立ちます。
小紅書（Red）
小紅書（Red）は、中国版Instagramと呼ばれており、画像・動画投稿がメインです。
ユーザーは、20〜30代の若い世代が多く、女性に人気があります。
また、コメント機能により口コミを広めることができるため、働く環境や会社の特徴について、リアルな体験談の発信が可能です。
さらに、複数ある中国SNSの中でも信頼性の高い情報が集まるプラットフォームであるため、企業イメージやブランディング向上にも役立ちます。
まとめ
今回は、高学歴な中国人人材を採用する際のポイントを解説しました。
中国人人材を採用する時は、外国人人材採用における法律やルールの遵守と正しい手続きが必須です。
また、日本語能力の確認や文化・習慣の違いへの配慮など職場環境の整備の欠かせません。
中国人人材の採用では、中国SNSの活用が重要であり、複数あるSNSの中でも情報の信頼性の高いREDの活用がおすすめです。
中国人人材の採用を進めている企業は、採用活動において中国SNSの活用を検討してみてください。
また、中国版Instagramと呼ばれているREDの本格的な運用をぜひ篤月へご相談ください。
昨今のトレンドを踏まえたRED運用のポイントを、中国SNS運用代行のプロ目線でアドバイスいたします。ぜひお気軽にご連絡ください。
