中国デジタル人材の採用コストと激戦市場を勝ち抜く媒体選定

監修者

株式会社篤月

広告代理店を退職後、早稲田大学大学院入学&卒業。
累計100社以上の日本企業の中国SNSコンサルティング経験を持つ。
自身も5万以上のフォロワーを中国SNSでもつ、第一線のKOLである。

中国デジタル人材の採用コスト構造と年収の最新相場

2025年時点現在、中国デジタル人材の採用市場では、採用コストと年収相場が急激に上昇しています。

特に、AI関連のポジションでは、年収50万元から70万元が一般的な給与水準となっており、優秀な人材であれば100万元以上、中には200万元から300万元に達するケースも珍しくありません。

また、採用コスト構造から見ると、人材紹介会社を通じた場合の採用は年収の30%から40%が相場となっています。

人材市場が変化する中で、新たな取り組みも増えており、中でも企業がAI面接のシステムを導入することで、年間100万元の採用コストを削減できることが注目されています。

求人媒体の掲載費用は職種や期間によって異なりますが、デジタル人材に特化したプラットフォームでは月額数万元の利用料が一般的です。

採用単価全体では、エンジニア1名あたり年収の50%から70%程度がトータルコストの目安とされています。

中国デジタル人材の採用にあたって使うべき、優秀な人材が集まる主要なプラットフォームは、前程無忧、BOSS直聘、智联猎聘の3つです。

前程無忧と智联招聘は、総合型プラットフォームとして2億人以上の登録者を保持しており、大手企業や製造業の採用に強いです。

BOSS直聘は、独自の直接チャット機能により、求職者とHRが迅速にコミュニケーションを取れる点が特徴とされています。

また、LinkedIn中国版も活用されており、特に外資系企業や国際的なキャリアを持つ人材へのアプローチに有効なプラットフォームです。

各プラットフォームによって、発揮される効果が異なるため、採用ターゲットに応じた採用媒体選択が採用活動の成功の鍵となります。

中国政府は2024年に「デジタル人材育成を加速させデジタル経済発展を支える行動案(2024-2026年)」を発表し、年間約8万人のデジタルエンジニアを育成する計画を打ち出しました。

この計画により、今後も中国デジタル人材の供給増加が予測されています。

そのため、採用コスト削減の戦略はさらに注目を集めており、中でもダイレクトリクルーティングが話題となっています。

ダイレクトリクルーティングでは、企業は求人プラットフォームで候補者データベースを直接検索し、能動的にアプローチします。

そうすることで、仲介者であるエージェントの手数料を大幅に削減できます。

WeChatの企業アカウントやモーメンツ機能を活用した広報も効果的です。

また、社員紹介制度であるリファラル採用を導入することにより、質の高い候補者と接点を持つことができます。

リファラル採用を充実させるには、紹介者へのインセンティブの導入もポイントです。

選考では、AI面接ツールを導入し、初期選考のコストを削減しましょう。

AI面接ツールは、オンライン面接の幅を広げるため、地理的制約を超えた採用が可能になります。

中国人の在職期間は平均22ヶ月であり、日本の平均勤続年数12.2年と比較して、非常に在籍期間が短いと言えます。

25歳以下では、1社あたりの平均在職期間が10ヶ月という調査結果もあり、若手の転職頻度が極めて高い状況です。

その理由は、中国では転職がキャリアアップの手段としてポジティブに捉えられており、実際に約4割の人が転職によって20〜30%の昇給を実現しているからです。

転職が当たり前とされる中国で、定着率向上を図るためには、明確なキャリアパスの提示、年間6〜10%の定期的な昇給、スキルアップ支援、プロジェクトベースでの裁量権付与が有効です。

また、ワークライフバランスの重視やフレキシブルな勤務体制の導入も重要視されています。

中国人材は企業への帰属意識よりも個人のキャリア成長を重視する傾向があるため、成長機会の提供と公平な評価制度を用意しましょう。

今回は、中国デジタル人材の採用コストの実態と活用すべき採用媒体について解説しました。

中国デジタル人材の採用市場は年収1,000万円超が給与水準となっており、求人倍率も6倍ほどの激戦市場です。

主な採用媒体は前程無忧、BOSS直聘、猎聘の3つで、これらで市場の7割を占めています。

採用コストを削減するには、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用が効果的です。

中国人の定着率を向上させるには、転職文化を理解し、明確なキャリアパス提示と年率6〜10%の昇給、成長機会の提供などを整えましょう。