中国人の人材採用をするメリットとは？採用を成功させるポイントと注意点 

中国ビジネスを意識している企業の多くは、中国人の人材採用についても検討しているのではないでしょうか？現地人だからこそわかるトレンドやビジネス感覚は非常に魅力的です。

そこで今回は、中国人材が企業にもたらすメリットや採用を成功させるポイント、注意点について詳しく解説します。

中国人材を採用するメリット

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日本企業の中国人雇用のニーズは、年々高まっています。

その背景にあるのが、日本の若者の労働力不足です。

少子高齢化が深刻な日本において、若い労働力を確保することは非常に難しくなっているのが現状です。中国は人口14億人を誇る大国であり、若い人材を獲得するという点で中国人の雇用は魅力的といえます。

また、優秀な人材も多い傾向にあるという点もメリットです。人口が多い中国では、優良企業への就職は狭き門となっており、希望する仕事に就業できない優秀な若者が多くいます。

そうした人材は待遇の良い企業での就職を求めて、海外での就業を模索します。同じアジア圏である日本は生活のしやすさからも人気が高く、優秀な人材確保を見込めるのです。

将来的に中国進出を考えている日本企業や、中国企業や中国人顧客との取引を強化したい日本企業にとっては、とくに中国人材の獲得が大きなアドバンテージになるでしょう。

参考記事：https://togetsu.co.jp/column/iJBy_atl

中国人の人材採用をするには？

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中国人を採用するための手法は、日本人採用とそう大きくは変わりません。日本人の採用活動でもよく活用される、人材紹介サービスの利用や、自社HPでの募集、求人広告や採用イベントへの参加などが一般的です。ただし、採用活動をするのが日本か現地かによっても動き方が異なります。

日本で在留中国人を採用する場合は、HPに中国語の人材募集ページを作る他、中国人向けの就活サイトを利用したり、在留中国人向けの媒体への求人広告の掲載などが想定されます。

一方、現地でリクルーティング活動を行う場合は、「前程無憂（51job）」、「智聯招聘（Zhaopin）」といった中国の主要な求人サービスや、現地の大学との連携、採用イベントへの参加など、採用手法の幅は格段に広がります。求人広告についても掲載できるプラットフォームが増えるため、求める人材の確保がしやすくなるでしょう。ただし、採用手法の選択肢が多いゆえにコスト面などから効果的な手段を選ぶ必要があり、中国の採用活動事情や中国という国や人の特性をより理解することが求められます。

参考記事：https://togetsu.co.jp/column/iJBy_atl

中国人材の採用を成功させるポイントとは？

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中国人の人材採用をするうえで成功のカギを握るのが、「SNS」です。

日本でも採用活動にあたってSNSはよく使われますが、中国では日本以上にSNSを活用したリクルーティングが活発です。

中国人にとってSNSは、単なるコミュニケーションプラットフォームではなく、社会インフラともいえるほど重要な役割を担っています。

検索エンジンや口コミサイトのような情報収集を目的とした利用が定着しており、採用情報についてもSNSで収集するのがスタンダードです。単なる人材募集投稿にとどまらず、企業アカウントとして自社の魅力を発信すれば大きなアピールになります。

とりわけ採用活動に利用されるSNSは、中国最大のメッセンジャーアプリ「微信（WeChat）」や中国版のXといわれる「微博（Weibo）」、中国版のTikTokである「抖音（Douyin）」やInstagramと似た機能をもつ「小紅書（Red）」などです。

それぞれのプラットフォームごとに、獲得しているメインのユーザー属性やストロングポイントが異なるため、自社の求める人材がもっとも活用しているSNSを選ぶと効果的でしょう。

参考記事：https://www.meti.go.jp/meti_lib/report/2022FY/000213.pdf

中国人を採用する時の注意点

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中国人と日本人とでは育った文化が違うため、仕事に対する価値観や国民性が当然異なります。そのため、日本の採用スタイルにはめ込もうとしても、中国人の採用は上手くいきません。

いかに中国という国や人への理解を深め、働きやすい環境を作れるかが重要です。

例えば、雇用条件を魅力的にして「この企業がいい」と思ってもらう理由を作るのはもちろん、言語の壁を乗り越えたストレスフリーなコミュニケーション方法や、サポート体制といった採用後の働く環境整備も重要です。

そうしたフォローの手厚さ、働きやすさは、口コミを重んじる中国では人から人へと瞬く間に伝わります。ゆくゆくは中国人による質の高いリファラル採用なども見込めるかもしれません。

中国人材の採用そのものをゴールとするのではなく、採用後も含めた長期的な視点でサポートしていくことが、結果として会社に大きなメリットをもたらすはずです。

まとめ

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中国人材の採用きっかけとなる手法自体は数多くありますが、どれを活用し、どういったアプローチをしていくかが成功のカギを握ります。

とりわけ中国で重要度が高い「SNS」を使ったアピールをしていきたい企業様は、ぜひ中国SNS運用代行の篤月へお気軽にご相談ください。