監修者
株式会社篤月
陳 逸翔広告代理店を退職後、早稲田大学大学院入学&卒業。
累計100社以上の日本企業の中国SNSコンサルティング経験を持つ。
自身も5万以上のフォロワーを中国SNSでもつ、第一線のKOLである。
なぜ、今中国人デジタル人材が注目されるのか？
中国人デジタル人材が注目されている理由には、中国におけるデジタルトランスフォーメーションの進展とAI技術の商業化が関係しています。
まず、中国では政府主導でDX化が進められており、特に都市部ではスマートシティの実現に向けた施策が推進中です。
デジタル技術の導入によって、行政サービスが効率化したり、市民参加型のプラットフォームの構築が行われていたります。
さまざまなデジタル技術の普及によって、多くの分野において活用が不可欠となっていることから、デジタル人材の需要が高まっているのです。
また、中国企業がAI技術を活用することにより、国際的な競争力が向上しています。
AI＋と呼ばれる新たなビジネスモデルにより、効率化と革新が同時に進められることからもこれらに対応できるデジタル人材が重宝されています。
さらに、中国政府はデジタル経済の発展を促進するために、教育においてもITやデータ関連のスキル習得を重要視しています。
大学や専門学校においてデジタル人材育成プログラミングが実施されており、優れた技術を持った人材が市場に供給されているのです。
そして、スタートアップ企業が増えている中国では、革新的なアイデアや技術をもとにした新たなビジネスモデルが次々に生まれています。
こういった企業は柔軟な発想を持つ人材を求めており、多くのデジタル人材がその期待に応えてきました。
このような理由や背景から、今中国人のデジタル人材が労働市場において注目を集めています。
参考記事：https://www.jetro.go.jp/biz/areareports/special/2024/1101/1220c59089337c32.html
参考記事：https://www.clair.or.jp/j/forum/pub/docs/526.pdf
中国人デジタル人材が持つ3つの強み
①技術力
中国のIT業界は急成長しており、エンジニア人材の質も高いです。
特に、プログラミング言語やデータ解析におけるスキルが豊富であり、最近需要の高まっているPythonやJavaScriptなどにも精通しています。
この背景には、中国が世界最大のエンジニア人口を誇る国であることが存在しており、技術革新が常に行われています。
また、中国では最先端技術への投資が盛んであり、政府も含めて最先端技術に関する知識や取り組みが進んでいます。
②日本語習得
中国は日本語学習者が多いと言われている国であり、多くの中国人エンジニアやデジタル人材が日本語能力検定N2以上の日本語スキルを有しています。
また、漢字という共通点もあるため、他国に比べ日本語の習得が容易ということも特徴です。
高い日本語スキルによって、言語の壁を乗り越えることができ、企業内でのコミュニケーションも円滑に進む傾向にあります。
③成長意欲
中国人エンジニアやデジタル人材は、キャリアアップやスキル向上について非常に積極的です。
成長主義の文化が根付いている中国企業が多く、担当のプロジェクトにおいて成果を出すための努力や新しいスキルの獲得に前向きです。
このような成長意欲を感じる姿勢は、チーム全体にプラスの影響を与え、結果として高い成果につながっています。
また、異文化の環境にも適応しやすいことから多様なバックグラウンドを持つチームメンバーとの協力も円滑です。
採用・活用における3つの課題と解決策
①言語の課題
中国人デジタル人材の中には、日本語能力が十分でない人もいます。
業務に置いてコミュニケーションが円滑に取れないと支障をきたすため、日本語教育プログラムを導入したり、バイリンガルなメンターをつけたりしましょう。
日常会話や業務上必要となる専門用語など必須なコミュニケーションからサポートしていくことがポイントです。
②異文化の課題
日本と中国では企業文化が異なります。
特に、仕事の進め方や上下関係、評価基準に違いが現れます。
異文化に馴染むのに時間がかかることがあるため、メンター制度を導入したり、文化の交流イベントを開催したりしましょう。
③スキルレベルのミスマッチの課題
中国では、最先端技術に迅速に対応できるトレーニングがおこなわれていますが、日本企業では特定の技術やフレームワークに偏りがちな傾向があります。
採用したエンジニアやデジタル人材が持つスキルと求められるものが一致しないケースがあります。
ミスマッチが起こると本来のスキルが発揮できないため、技術適応のトレーニングプログラムを用意したり、リアルなプロジェクトに参加させ、プロジェクトベースでの学習をしたりしましょう。
参考記事：https://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/suishin/meeting/wg/hoiku/20180219/180219hoiku01.pdf
成功事例に学ぶ：中国人デジタル人材の活用法
ソフトバンクでは、中国人エンジニアを採用し、グローバルなプロジェクトを担当しています。
特にAIやビッグデータの分野において豊富な知識と経験を持っていることから、新しい通信技術の開発に寄与しました。
また、楽天では外国人材の採用に積極的に取り組み、中国人エンジニアを活用しています。
Eコマースのプラットフォーム改善に貢献した事例があり、ユーザーエクスペリエンスの向上を実現しました。
さらに、LINEでは中国市場への進出を狙って、中国人エンジニアをチームに加えた事例があります。
現地の文化やニーズを深く理解した開発が進められており、アプリのローカライズを実現しました。
まとめ
今回は、注目が集まっている中国人エンジニアやデジタル人材について解説しました。
IT業界が急成長している中国では政府も含めて、最先端技術の取り組みに積極的です。
専門的な教育を受けてきた優れた若い人材も多いことから、労働市場での注目が高まっています。
中国進出をしている日系企業は、現地のニーズや文化を理解するためにも、そして最先端技術を導入し、企業に革新を与えるべき中国人デジタル人材の採用を検討してみてください。
