監修者
株式会社篤月
陳 逸翔広告代理店を退職後、早稲田大学大学院入学&卒業。
累計100社以上の日本企業の中国SNSコンサルティング経験を持つ。
自身も5万以上のフォロワーを中国SNSでもつ、第一線のKOLである。
コロナ禍も落ち着き、インバウンド市場が急成長を遂げている昨今。
日本企業では、グローバル化や少子高齢化の影響から外国人人材の採用が伸びています。
今回は、中でも中国人人材の採用に焦点を当て、中国人人材採用にあたって利用すべき人材エージェントについて見ていきます。
中国人人材を採用したいと考えている方や企業はぜひ参考にしてみてください。
中国人を採用できる人材エージェントとは？
グローバル展開や人材確保のために中国人の採用を考える企業がいるかと思います。
中国人人材を採用するために利用できる人材エージェントにはどのようなものがあるのでしょうか。
ここでは、中国人を採用できる人材エージェントを4社ご紹介します。
①株式会社青巒
株式会社青巒は、中国人人材の紹介サービスを展開しているエージェントです。
登録支援機関として、外国人人材の活用・採用を検討している企業をサポートしています。
具体的には、中国人人材の採用に関わる一般的な業務の代行や入社後のコミュニケーションや手続きなどのフォローを実施しているエージェントです。
②TENJee
TENJeeは、中国語が話せる人材に特化したエージェントです。
日本においてTENJeeは中国語での会話が可能な人材の登録者数が最も多いエージェントとなっています。
語学力がキーワードとなっているため、TENJeeでは語学スキル（中国語レベル）で求人を探すことが可能な点が特徴です。
③yoiwork
yoiworkは、バイリンガル人材の採用に特化した転職サイトです。
高い日本語スキルを保持している外国人人材の登録が多いことが特徴となっています。
yoiworkでは、求職者とやり取りをする際、メッセージの自動翻訳機能があるため、日本企業が中国人人材を採用する際に役立ちます。
④中国人材求人センター
中国人材求人センターは、中国人人材の採用に特化した求人サイトです。
中国人材求人センターでは、自社スタッフが求職者と面談を実施し、スキルや適性を見極めたのち登録企業を紹介しています。
中国人を採用できるエージェントを選ぶ時の考え方
中国人を採用するため、エージェントの活用を考えるかと思いますが、たくさんあるエージェントの中からどのようなエージェントを選ぶのがよいでしょうか。
初めて外国人人材・中国人を採用する企業は悩むと思います。
そこで、ここでは、中国人を採用できるエージェントを選ぶ際に持っておくべき考えや注目ポイントをお伝えします。
①中国人人材に特化
さまざまな国籍・語学力の外国人人材を採用できる現代において、中国人を採用したいとターゲットを絞っている場合、ターゲットに特化しているエージェントを利用することが大事になります。
したがって、中国勤務や中国語スキルが必要な求人が掲載されているエージェントを選びましょう。
中国人の閲覧数が高いエージェントを使うことで、ターゲット数が多くなります。
②サポートの充実
中国人人材を採用するとなると、コミュニケーションや文化、価値観の違いなどが壁となります。
そのため、日本語対応ができるスタッフや翻訳サポートなどがある方が安心です。
また、中国人を採用するにあたって、現地の法律やルールなどを守る必要がある場合があるため、最新の中国の事情や規則を理解しているスタッフの有無も重要になります。
さらには、中国語や英語での面接選考のサポート、就労ビザ取得、その他手続きの代行なども欠かせません。
③口コミと実績
利用するエージェントを選ぶ際は、評判や口コミなどを参考にしてみましょう。
また、中国人人材の採用実績を比較検討することも大切です。
さらに、求人数や検索条件、費用などもいくつかのサイトを比較してみてください。
求人数やサポートの充実度、利用者からの評価など総合的な視点で選ぶことをおすすめします。
中国人を採用するメリット
中国人人材の採用を検討しているけど、まだ迷う部分がある企業がいるかと思います。
そこで、ここでは中国人人材を採用するメリットをお伝えしていきます。
もちろんメリットだけでなくデメリットも存在しますので、どちらも合わせたうえでご検討ください。
①中国ビジネスを強化できる
中国人人材を採用することにより、中国企業との取引や中国への進出が前進します。
また、中国語でのコミュニケーションが取れたり、中国文化への理解が高かったりする人材は、交渉の場や市場調査において即戦力となる人材になる可能性が高いです。
最近では、インバウンド市場も急成長中であるため、中国人観光客への対応力向上も期待できるでしょう。
②若手人材が確保できる
日本は少子高齢化の真っ只中であるため、人手不足が課題となっています。
これにより、外国人人材の採用を検討している企業も増えてきていることでしょう。
中国人の求職者は20〜30代が多く、求職者数も膨大です。
そのため、長期的な活躍が見込める若年層の確保が実現できます。
③日本にはない価値観・取り組みが導入できる
中国人人材を採用することによって、日本人が持っていない価値観や考え方を取り入れることができ、これまでになかった取り組みの展開につながります。
社外に対するサービスだけでなく、業務改善や効率化など社内体制も強化できます。
さらに、社内がグローバル化することにより、日本人従業員が刺激を受け、意識改革につながることもあるでしょう。
中国人を採用する時の注意点
中国人人材を採用するメリットはたくさんありますが、良いところばかりを見て採用に踏み切るのは注意が必要です。
外国人人材を採用する際には、日本人の人材を採用するときにはない注意点がいくつかあります。
中国人人材を採用する際は、以下の点をおさえましょう。
【中国人を採用する時の注意点】
文化や価値観の違いを理解すること
労働法やビザ手続きに関する知識を持つこと
言語の壁をどう克服するかを考えること
採用後のサポート体制を充実させること
先ほども述べましたが、外国人人材を採用する際は、コミュニケーションや文化の違いなどが壁となってしまいます。
しかし、これらの違いを理解する力は一朝一夕で身につくものでないため、ときに第三者の力を借りながら、正しい知識と理解を身に着ける必要があります。
中国人を採用する際は、単に人材を確保するということだけでなく、企業と採用者が長期的に良好な関係を築けるよう、上記のポイントを意識して慎重に採用活動を進めましょう。
参考記事：https://togetsu.co.jp/column/iJBy_atl
まとめ
今回は、中国人人材を採用するにあたって、選ぶべき人材採用エージェントの特徴やポイントを解説しました。
国際的に見てグローバル化が進んでいる現代において、インバウンド市場が急成長していることもあり、中国人人材の採用が盛り上がっています。
中国人人材を採用することにより、中国でのビジネスチャンス拡大や若年層の人材獲得などさまざまなメリットが発生します。
しかし、コミュニケーションや文化の違いであったり、中国独自の規則や法律の遵守など気を付けるべきことがたくさんあるのが事実です。
中国人人材を採用する際は、焦らず、中国人人材に特化したエージェントサービスを利用するなど適切な方法と手段を用いましょう。
中国では、中国独自のSNSが展開されており、SNSが採用活動にも大きな力を誇っています。
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