コラム

中国に進出してビジネスを進める日系企業が増えています。中国市場でビジネスを展開する場合、日系企業であっても中国の法律や規制を守らなければなりません。現地の法律や規制をきちんと遵守している企業は信頼性が高く、働く外国人材からの信頼も高いです。...

中国進出にあたって、中国人材を雇う日系企業が増えてきています。中国でビジネスを展開する場合、日系企業は中国の法律を守らなければなりません。しかし、法改正や手続きの複雑さなどにより、理解が難しい部分があります。今回は、中国人材の採用で失敗しな...

外国人材と働くには、言語や文化の違いから大変なことが多いとイメージしますよね。実際に、言語や文化の違いからコミュニケーションスタイルや仕事の進め方にギャップが生じ、互いの意見がぶつかる場面があります。今回は、日系企業と中国人材の間で起こりが...

建設や飲食業界などさまざまな業界の会社で外国人材を目にすることが増えたと思います。日本は少子高齢化が進んでおり、年々労働者が減っています。労働力不足の課題から、各業界で外国人材の採用が進んでいますが、採用した外国人材に活躍してもらうにはどう...

労働力不足の課題から中国人材を雇う日系企業が増えています。しかし、優秀な中国人材であっても言語や文化の違いからマネジメントでの課題が存在します。今回は、中国人材の特徴を理解し、彼らをどのようにマネジメントすべきなのかを解説していきます。雇う...

なぜ、今中国トップ大学の人材が求められるのか？中国トップ大学の人材が日系企業にとって必要な理由は、主に2つあります。まずは、教育の質の高さと専門知識の有無です。中国のトップ大学は、急速な経済成長に伴って、科学技術やビジネスに関する質の高い教...

中国人材を採用する際は、長く定着してもらうためにも、個々に合った給与を支払うことがポイントです。しかし、どのくらいの給与が妥当か想像がつきませんよね。企業コストを考え、定着してもらえる給与を支払うには、中国における賃金相場の理解が必要です。...

中国人材を採用する日系企業では、文化や価値観の違いから衝突が起きる場合があります。しかし、この衝突こそがチャンスであり、企業のイノベーションを起こしたり、国際的な競争力を高めたりするきっかけになります。今回は、異文化を活かした中国人材のマネ...

なぜ今、中国人材の採用に「リファラル」が有効なのか？中国人材を採用する日系企業にとって、リファラルが有効である理由には、主に信頼性と企業文化の適合が挙げられます。まず、リファラルで推薦される人材は、推薦者と関係性があるため、企業文化や業務内...

今回は、激変する中国市場の理解が人材確保につながることについて解説していきます。経済成長が著しい中国では、経済の変化が労働市場にも影響を与えています。そのため、中国人材を採用する日系企業は、中国現地の法律やトレンドの理解が必要不可欠です。市...