コラム

人材不足の課題を受けて、中国人材を採用する日系企業が増えています。しかし、日系企業で働くには高い語学力と業務経験が必要です。日系企業が求める人物像に適合する中国人は優秀な人材である傾向が強いため、今回は優秀な人材を探す方法を解説していきます...

中国人材を採用する日系企業がぶつかる壁が評価基準の違いです。中国人材は、スキルアップや昇給に敏感なため、公平で明確な評価を求めています。一方で、日系企業は年功序列が残っている企業もあり、コミュニケーション力など評価基準もあいまいです。採用し...

労働力不足の課題とグローバル化を受けて、中国人材を採用する日系企業が増えています。しかし、言語や文化の違いから採用した中国人材が辞めてしまう、定着率が低いという課題も見られています。そこで、今回は中国人材が辞めたくないと思う企業にするために...

グローバル化が進む現代において、言語能力は個人の市場価値を高めるための武器の1つです。英語はもちろんですが、フランス語や中国語など話者が多い言語はビジネスでの使用頻度が高く、スキルを持った人材は仕事の幅が広がります。今回は、キャリアを開くた...

グローバル化が進む中で、外国人人材を採用する企業が増えており、人材市場の変動が激しくなっています。中でも、優秀な教育を受けた人が多いとされている中国人材は注目を集めています。中国人材の雇用における国際的な競争は高まっており、採用に力を入れる...

労働力不足の日本では、外国人採用が活発化しています。採用において課題となるのが、外国人人材の定着です。今回は、中国人材を採用した際に、長い定着を図るための育成方法について解説していきます。中国の企業文化や文化的な背景を理解したうえでの育成プ...

グローバル化が進むにあたって、さまざまなバックグラウンドを持つ人と働く機会が増えています。日系企業も例外ではなく、グローバル人材の採用が増加しています。少子高齢化で労働力不足が課題となる日本では、国際的な競争力をつけるためにも、グローバル人...

労働力不足が深刻化している日本では、特定技能ビザを活用して外国人労働者を採用する企業が増えています。しかし、外国人が日本に入国する際のビザにはいろんな種類があるため、特定技能ビザがどのようなものか明確ではありませんよね。そこで、今回は特定技...

労働力が足りないと言われている少子高齢化の日本。日系企業が今後もビジネスを続け、労働力を確保していくにはどうしたらいいのでしょうか。今回は、海外人材の中でも中国人材に焦点を当てて、日系企業が中国人材とベストなマッチングをする方法を解説してい...

労働力不足の課題を受けて、外国人材を雇う日系企業が増えています。中でも、優秀な人材が多いとされる中国人材の採用が活発化しています。今回は、多くの外国人材がいる中で優秀な中国人材を獲得する方法を解説していきます。また、採用後の定着や活躍につい...